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賞与支払届の記入例を日本年金機構の様式で解説。標準賞与額の計算ツール（1,000円未満切捨て・健保573万円・厚年150万円の上限）、支給日から5日以内の提出期限を休日・年末年始も含めて判定するツール、年4回以上の賞与の判定、Excel作成シート（無料）つき。

この記事にはアフィリエイト広告（PR）が含まれています。 「給与明細の社会保険料の欄、これって本当に合ってるんだろうか」——毎月の給与計算のたびに、そんな不安がよ...

決算のたびに「賞与引当金を計上したけど、これって税金の計算上はそのまま経費になるのか」と不安になっていませんか。会計上は当期の費用として計上できても、税務上...

この記事にはアフィリエイト広告（PR）が含まれています。 雇用保険料の計算式そのものは「賃金総額×料率」だけです。にもかかわらずエクセルで組むと合わなくなるのは...

退職後の健康保険は任意継続と国民健康保険のどちらが安いのか。標準報酬月額・前年所得・扶養人数・自治体の料率を入れると、任意継続／国保／1年目だけ任意継続／家族の扶養に入る の4ルートを2年分の総額で自動計算します。令和8年度の料率と一次ソースつき。

随時改定は固定的賃金の変動・2等級以上の差・支払基礎日数17日以上の3要件をすべて満たしたときだけ提出します。該当判定と改定月がわかるツール付き。

「2026年10月から106万円の壁がなくなる」という説明を見て、パート・アルバイトの社会保険料を見込んでいる会社は少なくないはずです。賃金要件（月額8.8万円以上）は...

この記事にはアフィリエイト広告（PR）が含まれています。 「去年は実績報告書だけ出せばよかったのに、今年は2枚あるらしい」——2026年8月、ベースアップ評価料を算定し...

この記事にはアフィリエイト広告（PR）が含まれています。 「マイクロ法人を作れば社会保険料が劇的に下がる」——そんな節約術がSNSや動画で人気を集める一方、2026年に...