給与・社会保険– category –

決算のたびに「賞与引当金を計上したけど、これって税金の計算上はそのまま経費になるのか」と不安になっていませんか。会計上は当期の費用として計上できても、税務上...

この記事にはアフィリエイト広告（PR）が含まれています。 雇用保険料の計算式そのものは「賃金総額×料率」だけです。にもかかわらずエクセルで組むと合わなくなるのは...

退職後の健康保険は任意継続と国民健康保険のどちらが安いのか。標準報酬月額・前年所得・扶養人数・自治体の料率を入れると、任意継続／国保／1年目だけ任意継続／家族の扶養に入る の4ルートを2年分の総額で自動計算します。令和8年度の料率と一次ソースつき。

この記事にはアフィリエイト広告（PR）が含まれています。 📌 この記事でわかること 令和8年分の源泉徴収簿で⑱に「特定親族特別控除額」の欄が新設され、⑱以降の...

令和9年分の扶養控除等（異動）申告書の書き方を、様式に印字された生年月日区分に沿って解説。記載欄と控除区分の判定ツール付き。

随時改定は固定的賃金の変動・2等級以上の差・支払基礎日数17日以上の3要件をすべて満たしたときだけ提出します。該当判定と改定月がわかるツール付き。

給与支払報告書の提出期限は令和9年1月31日。提出先は1月1日現在の住所地の市区町村で判定します。在職者・退職者の別と30万円ルールを自動判定するツール、総括表の記入例、普通徴収の符号（普A〜普F）、提出前チェックリストを内蔵。

「2026年10月から106万円の壁がなくなる」という説明を見て、パート・アルバイトの社会保険料を見込んでいる会社は少なくないはずです。賃金要件（月額8.8万円以上）は...

この記事にはアフィリエイト広告（PR）が含まれています。 年末調整が終わってひと息つく間もなく、1月31日には法定調書合計表の提出期限がやってきます。難しいのは合...

この記事にはアフィリエイト広告（PR）が含まれています。 「去年は実績報告書だけ出せばよかったのに、今年は2枚あるらしい」——2026年8月、ベースアップ評価料を算定し...